Negatywne skutki leasingu pracowniczego

Leasing pracowników został stworzony po ty, by skutecznie pomagać wszystkim przedsiębiorstwom oraz by znajdywać zatrudnienie dla osób , które go szukają. Oczywiście leasing pracowników ma wiele pozytywnych efektów, jednak nie zawsze jest on korzystny dla samego przedsiębiorstwa i kadry zarządzającej. Co prawda znacznie zmniejsza on koszty funkcjonowania firmy, jednak nie zawsze udaje się znaleźć najodpowiedniejszego pracownika na dane stanowisko. Tego typu forma zatrudnienia istnieje w Polsce już od kilku lat, jednak dopiero teraz zaczęto stosować ja na szeroką skalę. Decydując się na leasing pracowników musimy przede wszystkim pamiętać by wybierać najodpowiedniejsze i renomowane Agencje Pracy tymczasowej. Należy zadać sobie pytanie czy agencja, z której usług chcemy skorzystać specjalizuje się akurat w danym segmencie pracowników, którzy są niezbędni dla naszej firmy. Poza tym, jeśli mamy zamiar zatrudnić pracowników agencyjnych do badań marketingowych, to musimy pamiętać, że bardzo niewiele firm decyduje się właśnie na taki krok. Tacy pracownicy najczęściej nie mają w zakresie promocji i badań marketingowych wystarczającego doświadczenia i dodatkowo nie mają pojęcia o specjalizacji firmy i charakterystyce jej działalności. 

Leasing pracowników we współczesnym modelu społeczeństwa

Wprowadzanie stopniowo nowego modelu społeczeństwa informatycznego poprzez inwestycje w infrastrukturę publiczną, która ma na celu podnoszenie poziomu edukacji, zharmonizowanej opieki zdrowotnej, jak również zwiększenie  dostępności do świadczeń szeroko pojmowanej  pomocy społecznej.  Ważnym czynnikiem wpływającym na poziom społeczno-gospodarczego rozwoju Małopolski będą inwestycje w zasoby ludzkie ( w tym leasing pracowników), z naciskiem na edukację i ochronę zdrowia: promowanie rozwoju turystyki, ochrony dziedzictwa kulturowego oraz poprawę podstaw instytucji kultury,  likwidowanie wewnątrz regionalnych dysproporcji rozwojowych w województwie. Na terenie  województwa występują również obszary o niskiej stopie rozwoju gospodarczego, charakteryzujące się dość znaczącym procentem bezrobocia ( wobec tego wskazane jest aby rozpowszechnić leasing pracowników) i niezbyt liczną grupą podmiotów gospodarczych, jak również  niską wartością nakładów. Tego typu obszary posiadają również znikome udziały w produkcji przemysłowej regionu. Uzyskanie pożądanego efektu spójności jest możliwe poprzez współgranie tych terenów z resztą województwa. Do zadań władz lokalnych przy realizacji programów należy by wykorzystała w stopniu maksymalnym potencjał tych terenów poprzez utworzenie dogodnych warunków dla rozwoju przemysłu.